プロジェクトの特色｜医療法人KLC　法人サイト">

全職員の幸福と理念の実現を追究

資本第一の急速な事業展開は行わず、全職員が向上心を持って楽しく働き、より幸せになれるよう、またKLCの理念が真の意味で実現するよう、最高の努力をいたします。

ワーク・ライフ・バランスを重視

法人以外での社会的な立場、役割を認識し、仕事とのバランスをとれるようサポートさせていただきます。

自由な治療方針

多くの患者さまの信頼を得られれば、その治療を先生が行い得る最高の治療と考え、方針を強要することはしません。ですので、ご自分の医療を存分に発揮していただけます。
※小児科に関しては、一部すり合わせをさせていただくことがございます。

学会研修への参加、研究などへの積極的支援（福利厚生）

開業医では学術的なスキルアップや研究は行えない、ということは決してございません。学会宿泊費、交通費、研究治療機器購入なども積極的に支援させていただきます。

本院での開業前研修

開業前に研修期間を設け、本院で実際の開業医の現場をご見学いただきます。いきなり開業される場合と比べ、大きな強みとなります。

開業後もしっかり支援

当法人がつちかった治療以外のノウハウ（院内のシステム、スタッフのマネージメントや増患方法など）を持って、ていねいに開業を支援させていただきます。こちらもお一人で開業する場合と比べ、大きな強みとなります。

マネージャーによるサポート

お一人での開業の場合に院長が担う、雑務やスタッフからの相談などに、研修を受けたマネージャーがしっかり対応します。

みんなでバランス良くモチベーションアップ

お一人での開業ですと医療やスタッフ育成、接遇が偏り、いつしかモチベーションも下がります。KLCでは法人会議などで院長同士が最新の知識を共有、お互いを高め合い充実した医療を行っております。

医師免許取得後5年以上から募集

「まだ院長になるのは早いかな？」「まだ外来に自信がないなあ」と思われるお若い先生もみえるかもしれませんが、先述の体制などにより経験しながら学ぶことは十分可能と考えます。

医療事故にもしっかり対応

患者さまのために細心の注意を払った医療をお願いしますが、万が一事故が起こった場合、当法人が全責任を持って対応いたします。

経営損失のご負担なし

増患のためのご努力はしていただきますが、もし損失が出ても院長に負担していただくようなことは一切ございません。

小児の診療について

開業しますと、小児が来院することもあるかと存じます。しかしご経験のおありでない先生でも、小児専門医である理事長がていねいに指導させていただきます。